Bimtek/Diklat Pengadaan Obat Berdasarkan Katalog Elektronik Sektor kesehatan memiliki peranan yang esential, dimana kebutuhan akan pelayanan kepada masyarakat sangatlah besar maka diperlukan dukungan infrastruktur dan sumber daya medis yang memadai. Karena kebutuhan utama adalah Alat Kesehatan (alkes) dan obat–obatan. Untuk memenuhi kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam pengadaan sektor kesehatan. Maka kami mengadakan pelatihan dan […]
Bimtek/ Diklat Menyusun Rencana Bisnis Anggaran dan Rencana Strategi Bisnis BLUD Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) yang merupakan perangkat daerah, dengan status hukum tidak terpisahkan dari pemerintah daerah. Karena BLUD memberikan pelayanan langsung kepada masyarakat, maka unit kerja ini harus dapat merencanakan anggarannya dengan baik, transparan dan akuntabel. Unit Kerja ini berbeda dengan Satuan Kerja […]
Bimtek/ Diklat Peningkatan Mutu dan Kinerja FKTP Akreditasi adalah suatu pengakuan yang diberikan oleh lembaga eksternal terhadap hasil penilaian kesesuaian proses dengan standar yang berlaku. Akreditasi Puskesmas adalah suatu pengakuan terhadap hasil dari proses penilaian eksternal by Komisioner Akreditasi terhadap Puskesmas, apakah sesuai dengan standar akreditas yng ditetapkan. Beberapa manfaat adanya akreditasi puskesmas Sebagai Berikut […]
Bimtek/ Diklat Manajemen Audit Internal dan Audit Dana JKN Puskesmas Perubahan Bentuk Badan Hukum BPJS merupakan amanat Undang Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang system jaminan sosial nasional bahwa prinsip penyelenggaraan jaminan sosial dilaksanakan dengan hati-hati, terbuka dan akuntable. Melihat koplexitas BPJS Pemerintah mengeluarkan lagi Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 21 Tahun 2016 tentang penggunaan dana […]
Bimtek/ Diklat Kesehatan dan Keselamatan Kerja Kesehatan dan Keselamatan Kerja atau disingkat K3 yaitu bidang yang terkait dengn kesehatn, keselamatan lalu kesejahteraan manusia yang bekerja baik di sebuah institusi maupun lokasi proyek. Tujuan dari K3 adalah untuk memelihara kesehatan dan keselamatan lingkungan kerja. selain itu Kesehatan dan Keselamatan Kerja juga melindungi rekan kerja, keluarga pekerja, […]
Bimtek/Diklat Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai Penilaian prestasi kerja adalah suatu proses/ cara didalam melakukan evaluasi terhadap prestasi kerja para pegawai dengan serangkaian tolak ukur tertentu yang objectify dan berkaitan langsung dengan tugas seseorang serta dilakukan secara berkala. selanjutnya diklat penilaian prestasi kerja PNS dan penyusunan sasaran kerja pegawai bertujuan untuk menjamin objectivity […]
Bimtek/ Diklat Kerja Sama Universitas Kerja Sama adalah kegiatan bersama antara Universitas Negeri dengan pihak luar (mitra kerja) baik lembaga pendidikan negeri/swasta, pemerintah/pemerintah daerah, sector swasta/BUMN, maupun lembaga lain atau perorangan, yang berkedudukan di dalam dan atau di luar negeri, yang dilaksanakan untuk kepentingan dan kemanfaatain bersama baik bersifat profit maupun non profit berdasarkan kesepakatan yg […]
Bimtek/ Diklat Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja bagi Pegawai Negeri Sipil ( PNS ) Untuk mewujudkan tata kelola keuangan yang baik dan memberikan kesejahteraan bagi pegawai negeri sipil. maka Pemerintah telah mengeluarkan PP Nomor 11 Tahun 2011 tentang Perubahan Gaji Pokok PNS. selain dari PP Nomor 11 Tahun 2011, ada juga Peraturan pemerintah Nomor […]
Bimtek/ Diklat Sistem Mutasi Kepegawaian Daerah Mutasi Pejabat pada dasarnya merupakan sebuah rutinitase yang wajar dalam sistem kepegawaian kita berdasarkan Undang Undang Nomor 43 Tahun 1999. Mutasi yang secara teknis dalam UU ini diartikan sebagai perpindahan, yang merupakn sebuah mekanisme kebijakan tentang bagaimana mengatur pemindahan pejabat dalam suatu jabatan. lain definisi mutasi kepegawaian adalah segala […]
Bimtek/ Diklat Sistem Administrasi Kepegawaian Definisi administrasi kepegawaian yaitu seluruh kegiatan yang berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai untuk mencapai tujuan. sementara administrator bertujuan untuk menyusun dan mengendalikan seluruh kegiatan untuk memelihara, mengembangkan, mendapatkan maupun menggunakan para pegawaii sesuai dengan beban kerja karena untuk mencapai tujuan organisasi/perusahaan yang telah ditentukan sebelumnya oleh Pemda. Pegawai merupakan faktor yang […]