Standar Pelayanan Minimal (SPM) merupakan tolak ukur penting didalam penyelenggaraan pemerintahan daerah, khususnya dalam memastikan masyarakat menerima layanan dasar yang wajib sesuai ketentuan. Namun, implementasi SPM seringkali menghadapi tantangan, mulai dari perencanaan, penganggaran, hingga pelaporan. Dalam merespons tantangan ini dan sejalan dengan tuntutan digitalisasi, Diklat E-SPM hadir sebagai solusi strategis. Bimtek dan Diklat Tata Kelola […]
Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang telah mengalami evolusi signifikan, beralih dari sistem manual menuju digitalisasi. Langkah ini merupakan bagian dari implementasi Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE). BKN sebagai instansi pembina kepegawaian nasional, menerbitkan Surat Edaran (SE) BKN Nomor 11 Tahun 2023 tentang Penggunaan dan Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja Badan Kepegawaian […]
Penerapan sistem merit adalah kunci utama dalam UU ASN No. 20 Tahun 2023. Sistem ini memastikan bahwa pengangkatan, penempatan, promosi, dan pensiun ASN didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja tanpa memandang latar belakang politik, agama, suku, ras, atau golongan. Tujuan utama sistem merit adalah untuk menciptakan birokrasi yang profesional, netral, akuntabel, dan berkinerja tinggi demi […]
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Nomor 11 Tahun 2024 tentang Jabatan Pelaksana Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Instansi Pemerintah telah membawa perubahan signifikan dlm klasifikasi nomenklatur jabatan pelaksana di lingkungan instansi pemerintah. Peraturan ini bertujuan untuk menyederhanakan dan merumuskan kembali struktur jabatan pelaksana agar lebih relevan dengan kebutuhan organisasi dan perkembangan […]
Diklat dan Bimtek Tata Cara Penyusunan SOP Administrasi Pemerintahan. Pengelolaan administrasi pemerintahan yang efektif dan efisien merupakan kunci keberhasilan dalam menjalankan roda pemerintahan. Untuk mencapai tujuan tersebut, Pemerintah daerah seringkali menggelar kegiatan pelatihan guna meningkatkan kapasitas aparatur sipil negara (ASN). Salah satu fokus utama dalam kegiatan ini adalah penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) Administrasi Pemerintahan. […]
Diklat dan Bimtek Manajemen Perencanaan Pegawai Negeri Sipil memiliki peran yang sangat penting didalam menjalankan fungsi-fungsi pemerintahan dan memberikan pelayanan kepada masyarakat. Untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi PNS, berbagai upaya dilakukan, salah satunya adalah melalui kegiatan Bimbingan Teknis (BIMTEK) serta Pendidikan dan Pelatihan (Diklat). Dalam konteks ini, Manajemen Perencanaan menjadi aspek krusial untuk memastikan keberhasilan […]
Berdasarkan Peraturan Menpan RB atau Permenpan Rb Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, Pengelolaan kinerja Pegawai ditujukan bagi PNS dan PPPK. Pengelolaan kinerja Pegawai dilaksanakan untuk pencapaian tujuan dan sasaran organisasi melalui: a) peningkatan kualitas dan kapasitas Pegawai; b) penguatan peran Pimpinan; dan c) penguatan kolaborasi antara Pimpinan dengan Pegawai, […]
Kementerian pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi telah menerbitkan SE ttg penyusunan SKP dan PKPNS tahun 2021 yang tertuang dalam surat edaran menteri pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi nomor 3 tahun 2021 ttg penyusunan ssasaran kinerja pegawai ( SKP ) dan penilaian kinerja pegawai negeri sipil (PNS) tahun 2021. Bimtek/Diklat Menpan RB No. 3 […]
Peraturan Pemerintah No. 30 Thn 2019 Tentang Sistem Penilaian Kinerja PNS yang diundangkan dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN) secara jelas disebutkan bahwa setiap PNS ASN mempunyai hak dan kesempatan yang sama untuk mengembangkan kompetensi. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2018 Tentang Manajemen PNS disebutkan bahwa setiap PNS ASN […]
Sistem Manajemen Kinerja Pegawaian Negeri Sipil adalah suatu proses sistematis yang terdiri dari perencanaan kinerja, pemantauan, pelaksanaan dan pembinaan kinerja, penilaian kinerja dan sistem informasi kinerja.pegawai negeri sipil yang disingkat dengan PNS, Penilaian kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objekvitas pembinaan pegawai negeri sipil berdasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier Penilaian kinerja pegawai negeri sipil […]